Seaduse vastuvõtmisel ei ole tööandjal kohustust tagada töötajale täiskoha ulatuses tööd: selle asemel saab sõlmida näiteks poole koormusega töölepingu, mida tööandja saab vajadusel suurendada täiskoormuseks.
Seotud lood
Töölepinguseaduse muutused ei rahulda tööjõuturu vajadusi
Eesti töölepinguseaduse eelnõuga planeeritud muudatused ei paku endiselt piisavalt paindlikkust majutuse ja toitlustuse valdkonna tööandjatele, kirjutab Original Sokos Hotel Viru personalijuht Airi Neemre.
Kui töötaja teatab sõnumiga, et järgmisel päeval ta enam tööle ei tule, siis kas seda võib tõlgendada erakorralise töölepingu ülesütlemisena ning kas juriidiliselt on lubatud nii teha? Neil teemadel arutleti saates “Kasvukursil”.
Jaheda majandusolukorra ja pankrottide arvu tõusu pärast kasvas mullu töövaidluste arv viiendiku võrra. Tööinspektsioon lubab teha rohkem järelevalvet tööjõurendi firmades, sest need kasutavad töötajaid kurjasti ära.
Ainult 26% töötajatest nõustub, et nende praegune töökeskkond aitab neil teha parimat tööd. See šokeeriv number Gensler 2025 uuringust peegeldab kõige fundamentaalsemat muutust töömaailmas: kontor ei ole enam koht, kuhu peab tulema, vaid sihtkoht, kuhu tahetakse tulla.
Hetkel kuum
“Vaja on sooja kohta ja vahendustasu.”
“Vaja on sooja kohta ja vahendustasu.”
Silmakirurg plaanib Loksal suurelt arendada
Podcastid
Enimloetud
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele
