Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Nordic Business Forum: kes ütles, et alluvad ei taha muutusi?
Suurim viga, mida juhtimisel saab teha, on allutada töötajad liigsele kontrollile, leidis London Business Schooli direktor Gary Hamel Helsingis Nordic Business Forumil.
„Tihti kipuvad juhid initsiatiivi tapma, samuti nagu seda tapab liigne bürokraatia,“ tõdes Hamel. „Töötaja võib eraelus osta endale kortereid ja autosid, kuid tööl ei peeta teda piisavalt pädevaks, et uut tooligi muretseda,“ märkis ta.
Seotud lood
Selleks, et nii tööl kui eraelus produktiivne olla, tuleb Nordic Business Forumil esinenud ekspertide hinnangul järgida lihtsaid reegleid – panna paika oma töö- ja puhkeaeg ning õppida tundma enda isikuomadusi, et tugevusi ja nõrkusi enda huvides tööle panna.
Verston Eesti juht Jarmo Liiveri sõnul peab tulevik olema targem, rohelisem ning paindlikum. Eesti suurim taristuehitaja on teinud kestlikkusest oma strateegilise prioriteedi ning just muutuste juhtimine aitab ettevõttel Euroopa mastaabis eestvedajaks pürgida.
Hetkel kuum
"Turul käib võitlus talentide pärast"
Silmakirurg plaanib Loksal suurelt arendada
Podcastid
Enimloetud
2
"Turul käib võitlus talentide pärast"
5
Tööandjad: sobib regionaalsete palkadega rohkem
Viimased uudised
Kaalul on kohati rohkem kui elu!
Tagasi Äripäeva esilehele
