Kristjan Kalam: toome töökeskkonna 21. sajandisse
Ärgem rääkigem normaalsuse taastumisest. Võtkem seda olukorda hoopis kui võimalust anda oma töötajatele suurem autonoomia ja otsustusvabadus oma töö suhtes, mis niikuinii oli vältimatult tulemas, kirjutab füüsik Kristjan Kalam arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.
Kui palju autonoomiat on töötajal oma tööülesannete ja tegevuste puhul? Kui palju autonoomiat on töötajal oma ajakasutuse, sh töö alguse ja lõpu puhul? Kui palju autonoomiat on töötajatel oma meeskonnakaaslaste valikul? Kui palju autonoomiat on töötajal oma töövõtete üle? Kui kõigis neis küsimustes jäi vastus pigem vähese poole, siis ei ole sel ettevõttel pikka pidu.
Seotud lood
Kestlik elustiil ei ole juhuslike väikeste valikute jada, vaid otsus – ja oma olemuselt maatriks. See on kui tihe võrgustik, kus iga lüli – üksikisik, ettevõte või riiklik regulaator – toetab teisi ja kujundab ühist tulevikku. Kui üks lüli jääb passiivseks, nõrgeneb kogu süsteem. Kui aga kõik liiguvad samas suunas, tekib ring, mis hoiab muutuse elus ja edasi viivana.
Hetkel kuum
“Vaja on sooja kohta ja vahendustasu.”
Silmakirurg plaanib Loksal suurelt arendada
Podcastid
Enimloetud
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele
