30.06.25, 12:16

Advokaat: töötajate ülemeelitamise piirangud viivad järjest sagedamini kohtusse

Varem on konkurentsiõigus keskendunud toodete ja teenuste hindadele ja kättesaadavusele, nüüd aga on nii meil kui ka mujal hakatud pöörama tähelepanu tööandjatevahelistele kokkulepetele, millega näiteks fikseeritakse palgatasemed või piiratakse töötajate ülemeelitamist, kirjutab advokaadibüroo Eversheds Sutherland Ots & Co konkurentsiõiguse, kaubanduse ja välisinvesteeringute valdkonna juht Risto Rüütel.

“Tööandjatevahelised kokkulepped, nagu palgatasemete fikseerimine või vastastikused kokkulepped töötajate mittepalkamiseks, võivad piirata töötajate liikumisvabadust, suruda alla palku ja vähendada töötingimuste paranemise võimalusi. Samal ajal piiravad sellised kokkulepped ettevõtjate võimalusi värvata endale paremaid töötajaid, vähendavad tõhusust ja innovatsiooni ning viivad ressursside ebaühtlase jaotamiseni,” kirjutab konkurentsiõiguse ekspert Risto Rüütel.

“Tööandjatevahelised kokkulepped, nagu palgatasemete fikseerimine või vastastikused kokkulepped töötajate mittepalkamiseks, võivad piirata töötajate liikumisvabadust, suruda alla palku ja vähendada töötingimuste paranemise võimalusi. Samal ajal piiravad sellised kokkulepped ettevõtjate võimalusi värvata endale paremaid töötajaid, vähendavad tõhusust ja innovatsiooni ning viivad ressursside ebaühtlase jaotamiseni,” kirjutab konkurentsiõiguse ekspert Risto Rüütel.
Foto: Erakogu

Konkurentsiameti avalikustatud jalgpalliklubi liikmete ja töötajate ülemeelitamise kartelliuurimine koos Euroopa Liidu Kohtu ja Euroopa Komisjoni hiljutise praktikaga näitab konkurentsi järelevalve asutuste senisest oluliselt jõulisemat sekkumist töö- ja teenistussuhetesse, seal hulgas lepinguvabadusse ning töötajate ülemeelitamise vastastesse (no-poach) kokkulepetesse. Ettevõtjate jaoks tähendab see, et personalipoliitika, värbamisstrateegiad ning sellekohane suhtlus teiste turuosalistega peavad olema kooskõlas konkurentsiõigusega ning keelatud on innovatsiooni ja tõhususe kunstlik takistamine.

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

Seotud lood

Uudised

20.06.25, 15:05

Palju lahtist ja vaieldavat: uus seadus viib ettevõtjaid rohkem kohtusse

Riigikogu võttis äsja vastu uue konkurentsiseaduse, mis hakkab ettevõtja elu suurel määral mõjutama – on oodata palju kohtuvaidlusi.

Arvamused

06.03.25, 13:36

Advokaadid: kollektiivsed esindushagid tulevad, nendeks tasub valmistuda

Teiste Euroopa riikide praktika põhjal võib eeldada, et nn kollektiivsete esindushagide esitamine on Eestis ainult aja küsimus. Ettevõtted saavad aga nendeks juba varakult valmistuda või neid sootuks ennetada, kirjutavad Rauno Ligi ja Henri Hansson advokaadibüroost Cobalt.

Arvamused

22.10.24, 13:00

Klen Teder: Euroopa Kohtu otsus – vähem piiranguid, rohkem konkurentsi

Euroopa Kohtu värske otsus veebiplatvormi Booking.com suhtes rõõmustab majutusettevõtjaid ja tarbijaid, kellele jääb rohkem valikuid, kuid iroonilisel kombel ei muutu Bookingu jaoks suurt midagi, kirjutab advokaat Klen Teder advokaadibüroost Nove.

Sisuturundus

15.10.25, 11:46

Reaalsed näited: kuidas vale kontor võib olla põhjus, miks parimad töötajad lahkuvad

Ainult 26% töötajatest nõustub, et nende praegune töökeskkond aitab neil teha parimat tööd. See šokeeriv number Gensler 2025 uuringust peegeldab kõige fundamentaalsemat muutust töömaailmas: kontor ei ole enam koht, kuhu peab tulema, vaid sihtkoht, kuhu tahetakse tulla.

Advokaat: töötajate ülemeelitamise piirangud viivad järjest sagedamini kohtusse

Seotud lood

Hetkel kuum

Podcastid

Enimloetud

Viimased uudised